7) PERANAN MAJIKAN UNTUK MENINGKATKAN KUALITI TENAGA KERJA
PENDAHULUAN
Konsep kualiti tenaga kerja
@ pekerja yang mempunyai produktiviti yang tinggi
@ peranan majikan untuk meningkatkan kualiti tenaga kerja dalam organisasi
Isi - Peranan majikan
1. Memberi penghargaan kepada kakitangan dalam organisasi
- pekerja yang memberikan sumbangan kepada organisasi akan diberikan ganjaran wang/ hadiah/ sijil bertujuan menaikkan semangat pekerja untuk meningkatkan kualiti kerja-bekerja dengan lebih bersemangat untuk mendapatkan ganjaran.
2. Pemberian gaji/upah diberikan kepada pekerja yang menunjukkan prestasi kerja tahunan
- anugerah/ ganjaran dalam bentuk kenaikan gaji/ pangkat kepada pekerja yang menunjukkan prestasi dalam sesebuah organisasi.
3. Pengurusan organisasi yang cekap daripada ketua/ majikan
- prestasi kerja yang cekap ditunjukkan oleh majikan sebagai motivasi kepada pekerja untuk meningkatkan kualiti kerja- ketua jabatan/organisasi yang cekap - gambaran pengurusan yang cekap bagi sesebuah organisasi.
4. Hari Keluarga diadakan dalam sesebuah organisasi kerja
-contoh, setiap 4 bulan sekali- perjumpaan dalam “ Hari Keluarga” membolehkan saling mengenali antara pekerja/ majikan- hubungan yang lebih rapat kerana mengenali antara satu sama lain.
5. Mengadakan seminar / “workshop” yang berkaitan dengan bidang masing-masing.
Majikan bertanggungjawab menghantar pekerja untuk mengikuti kursus yang berkaitan dengan bidang kemahiran/ pengkhususan masing-masing. Latihan membolehkan pekerja mendapat kepakaran meninggikan mutu perkhidmatan masing-masing.
6. Meningkatkan penguasaan teknologi dan informasi berekaitan dengan kerja masing-masing
- majikan bertanggungjawab untuk menyediakan/ memberi latihan kepada pekerja untuk penguasaan teknologi dan informasi berkaitan dengan kerja masing-masing.
Penutup
• Majikan memainkan peranan penting untuk melahirkan pekerja yang berkualiti.
• Pekerja bertanggungjawab terhadap pekerjaan dalam menentukan pencapaian sesebuah organisasi